El seguro médico grupal es una póliza de seguro médico único que cubre a un grupo de personas. Este plan generalmente es comprado por un empleador y ofrecido a empleados elegibles (y algunas veces a sus dependientes). Ofrecer los beneficios de seguro de salud adecuados para sus empleados puede ser un desafío. Desea proporcionarles el mejor plan posible, pero también debe ser rentable para su negocio.
Nuestros agentes incluso lo ayudarán a encontrar planes para grupos, permitiéndole dividir los costos de las primas entre sus empleados. Con el seguro de salud en constante cambio en el mercado actual, nos mantenemos constantemente actualizados con los últimos desarrollos que afectarán la cobertura que espera, así como el impacto en el costo general.
Algunas opciones adicionales de seguro de salud con las que AIB puede ayudarlo, incluyen:
HMO(organización de mantenimiento de la salud): las HMO ( por sus siglas en inglés) ofrecen atención médica para un número determinado de servicios en un área geográfica determinada ( lo cual quiere decir que los participantes tienen que permanecer dentro de la red para recibir tratamiento). La prima normalmente es asequible y rara vez hay deducibles. Los copagos son mínimos.
PPO(organización de proveedores preferidos): los PPO(por sus siglas en inglés) suelen ofrecer más opciones dentro de la red, así como algunas opciones limitadas fuera de la red. Por lo general, un grupo de hospitales y proveedores negocian contratos y tarifas con empleadores, aseguradoras, etc., para que puedan ofrecer atención médica a un determinado grupo de personas.
Planes de cafetería: los planes de cafetería permiten a los empleados decidir a dónde desean que vayan sus beneficios de atención médica. El plan ofrece un “menú” de beneficios entre los que pueden elegir sus empleados. Los beneficios se pagan con dólares tomados antes del pago de impuestos de los cheques de pago de sus empleados, ahorrándoles dinero y minimizando sus impuestos sobre la nómina.
Cuentas de ahorro para la salud: para calificar para una HSA(por sus siglas en inglés), un empleado debe estar inscrito en un plan de salud con deducible alto, generalmente un plan PPO individual. Con la compra de un seguro (de un PPO o HMO), un empleado puede optar por depositar el dinero extraído de su cheque de pago todos los meses (generalmente una prima baja) en una cuenta de ahorros. ¿Lo mejor de todo? ¡Está libre de impuestos!
Atención a largo plazo: LTC ( por sus siglas en inglés) cubre servicios y asistencia a largo plazo, como atención personal y de custodia en una variedad de entornos, como su hogar, una organización comunitaria u otra instalación. El seguro de atención a largo plazo cubre los gastos de bolsillo excluidos de las pólizas de seguro médico o de discapacidad. AIB tiene relaciones con los principales actores en este mercado especializado, y nos complace ayudarle a elegir lo que es mejor para usted y sus empleados.
AIB tiene la misma meta que usted: encontrar un seguro de salud grupal para su negocio que le dé a sus empleados la mejor cobertura de atención médica que se merecen. Como corredores de bolsa altamente calificados en la Florida, nos enorgullecemos de ofrecer beneficios de seguro médico grupal a empresas en todo el estado. ¡Empecemos!
